Η διατήρηση και η προσέλκυση κορυφαίων ταλέντων έχει γίνει μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που πρέπει να ξεπεράσουν οι ομάδες ανθρώπινου δυναμικού τα τελευταία χρόνια. Ειδικά για τις νεοσύστατες επιχειρήσεις, μπορεί να είναι δύσκολο να διατηρήσουν τα ταλέντα, ιδίως όταν πρέπει να ανταγωνιστούν τους μισθούς και τα προνόμια που μπορούν να προσφέρουν οι μεγάλες εταιρικές εταιρείες. Έτσι, πολλές προσφέρουν πλέον μετοχές στους υπαλλήλους τους και αναδύεται μια νέα κουλτούρα ιδιοκτησίας.
Το τοπίο των μετοχών είναι αρκετά περίπλοκο και μπορεί να είναι δύσκολο να περιηγηθεί κανείς, οπότε ενώ οι ομάδες μπορεί να θέλουν να το χρησιμοποιήσουν για να διατηρήσουν τα ταλέντα, δεν είναι απαραίτητα εύκολο να το κάνουν. Η Ledgy με έδρα τη Ζυρίχη θέλει να δώσει στις ομάδες τα εργαλεία που χρειάζονται για να αξιοποιήσουν την πλήρη αξία των ιδίων κεφαλαίων. Η εταιρεία μόλις συγκέντρωσε 22 εκατ. ευρώ για να επεκτείνει το προϊόν της και να επιταχύνει την αποστολή της προς τα εμπρός.
Ο γύρος Σειράς Β ύψους 22 εκατομμυρίων ευρώ πραγματοποιήθηκε υπό την ηγεσία της παγκόσμιας εταιρείας επιχειρηματικών κεφαλαίων New Enterprise Associates (NEA), με τη συμμετοχή των Sequoia Capital, Speedinvest, btov, Visionaries Club και VI Partners, καθώς και υφιστάμενων επενδυτών-αγγέλων.
Έρχεται ένα χρόνο μετά το κλείσιμο ενός γύρου Σειράς Β ύψους 10 εκατομμυρίων δολαρίων, στο πλαίσιο του οποίου η Luciana Lixandru εντάχθηκε στο διοικητικό συμβούλιο της Ledgy.
Η Ledgy ιδρύθηκε το 2017 από τον CEO, Yoko Spirig, τον Chief Product Officer, Ben Brandt και τον CTO, Timo Horstschäfer, και δημιουργήθηκε για να μεταμορφώσει τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες χειρίζονται τα ίδια κεφάλαια. Η πλατφόρμα υποστηρίζει τις εταιρείες υψηλής ανάπτυξης, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να κατανοήσουν καλύτερα τους πίνακες κεφαλαιακής επάρκειας, ώστε να μπορούν να αντλήσουν με επιτυχία τα κεφάλαια που χρειάζονται, ενώ παράλληλα να παρακινήσουν και να διατηρήσουν τους εργαζομένους τους, αποδεικνύοντας τι πραγματικά σημαίνει η συμμετοχή τους στο μετοχικό κεφάλαιο.
Βοηθά τις εταιρείες να προσελκύσουν, να δεσμεύσουν, να παρακινήσουν και να διατηρήσουν κορυφαία διεθνή ταλέντα – ένα βασικό σημείο αξίας σε αυτή την ανταγωνιστική αγορά εργασίας. Η Ledgy μετακινεί τη διαχείριση των μετοχών από τα υπολογιστικά φύλλα που απαιτούν υψηλή συντήρηση και είναι επιρρεπή σε σφάλματα και σε μια πλατφόρμα που παρέχει σε όλους τους ενδιαφερόμενους φορείς της εταιρείας (δηλ. ιδρυτές, επενδυτές και εργαζόμενους) ορατότητα και πληροφόρηση σχετικά με το τι σημαίνει για αυτούς η συνιστώσα της μετοχικής συμμετοχής στα πακέτα αμοιβών τους.
Επιπλέον, η πλατφόρμα μπορεί να τρέξει διαφορετικά σχέδια μετοχικού κεφαλαίου ανά χώρα δίπλα-δίπλα – κάτι που είναι εξαιρετικά χρήσιμο για τις νεοφυείς επιχειρήσεις υψηλής ανάπτυξης, οι οποίες συχνά εργάζονται σε παγκόσμιο επίπεδο. Με αυτό, οι ηγετικές ομάδες μπορούν να είναι σίγουρες ότι η πλατφόρμα θα αντιμετωπίσει δίκαια όλους τους ενδιαφερόμενους και θα παρέχει μια ενιαία πηγή αλήθειας. Η συγκέντρωση αυτού του πολύπλοκου τοπίου σε μία πλατφόρμα απαλλάσσει επίσης την οικονομική ομάδα από πολύπλοκες διοικητικές διαδικασίες και δίνει τη δυνατότητα στις ομάδες ανθρώπινου δυναμικού και ανθρώπων να προσλαμβάνουν με αυτοπεποίθηση διασυνοριακά ταλέντα.
Το εργαλείο ενσωματώνεται με τη δευτερεύουσα πλατφόρμα Semper, τις πλατφόρμες συγκριτικής αξιολόγησης αποδοχών Pave και Figures, καθώς και με περισσότερες από 40 πλατφόρμες HRIS, όπως η Hibob, η Personio και η Workday. Χάρη στη χρηστικότητά του, έχει υιοθετηθεί ως ο συνεργάτης επιλογής για τη διαχείριση κεφαλαίων για περισσότερες από 50 εταιρείες VC και επιταχυντές, όπως οι Techstars, Entrepreneur First και APX. Στους πελάτες των νεοφυών επιχειρήσεων περιλαμβάνονται μερικά από τα μεγάλα όπλα του ευρωπαϊκού οικοσυστήματος, όπως οι Getir, Kry, Monese, Selina Finance, Gorillas, Choco, Alan, Pennylane, Scalapay και wefox.
Τώρα, η ταχέως αναπτυσσόμενη εταιρεία θέλει να επιταχύνει την επέκτασή της και να ενισχύσει την ανάπτυξη προϊόντων, αναπτύσσοντας αυτή την κουλτούρα ιδιοκτησίας σε περισσότερες εταιρείες σε όλη την Ευρώπη και αλλάζοντας τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται στην ομάδα τους.
