Στους 6.000 εργαζόμενους παραμένει το όριο που έχει τεθεί ατύπως για τις τράπεζες, με την Αlpha Bank να είναι η μόνη που έχει πετύχει τον στόχο αυτό και την Πειραιώς να έχει τον μεγαλύτερο δρόμο να διανύσει, καθώς σύμφωνα με τα στοιχεία μέχρι 31.12.2022 ο αριθμός των υπαλλήλων της είναι 7.900, ενώ το δίκτυο των καταστημάτων της 389 (πλέον 387). Αντίστοιχα η Αlpha Bank με 270 καταστήματα απασχολεί 5.684 υπαλλήλους.
Στο όριο βρίσκεται η Eurobank με 6.268 εργαζόμενους και δίκτυο 274 καταστημάτων και η Εθνική με 345 καταστήματα απασχολεί 6.706 υπαλλήλους.
Ετσι, χθες η Πειραιώς που θέλει να πετύχει τον στόχο των 6.000 υπαλλήλων μέχρι το 2025 ανακοίνωσε νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου που θα «τρέξει» μέχρι τις 3 Νοεμβρίου με στόχο την αποχώρηση περίπου 500 εργαζομένων κυρίως από το δίκτυο καθώς το πρόγραμμα απευθύνεται κυρίως στους υπαλλήλους που επηρεάζονται από τον μετασχηματισμό των καταστημάτων.
Ειδικότερα, για το δίκτυο των 387 καταστημάτων της σε όλη την Ελλάδα, η υιοθέτηση του νέου τύπου τραπεζικού καταστήματος στοχεύει στην αναβάθμιση της εμπειρίας του πελάτη με σύγχρονες τραπεζικές πρακτικές και με παράλληλη κεντροποίηση εργασιών ώστε να δίνεται μεγαλύτερη έμφαση στις πωλήσεις.
Υπενθυμίζεται ότι πριν από περίπου ένα χρόνο, «έτρεξε» ένα ακόμα πρόγραμμα εθελουσίας της Πειραιώς, λιγότερο γενναιόδωρο από το τρέχον καθώς το ανώτατο όριο αποζημίωσης ήταν οι 160.000 ευρώ έναντι 180.000 ευρώ που προβλέπεται τώρα (220.000 για την επιλογή της μακροχρόνιας άδειας).
Σημειώνεται ότι το πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου της Alpha Bank που «έτρεξε» τον προηγούμενο Φεβρουάριο είχε ανώτατο όριο τις 170.000 ευρώ, ενώ στην Attica Bank η αποζημίωση έφθανε τις 200.000 ευρώ σε μια προσπάθεια ανανέωσης του προσωπικού της.
Σε ό,τι αφορά την Εθνική Τράπεζα, εκτιμάται ότι μέχρι το τέλος του χρόνου δεν θα προχωρήσει σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου καθώς στην παρούσα φάση προτεραιότητα είναι η έναρξη της αποεπένδυσης του ΤΧΣ, εντός του Νοεμβρίου όπως όλα δείχνουν. Οι οριστικές αποφάσεις αναμένεται να ληφθούν στις αρχές της επόμενης εβδομάδας λαμβάνοντας υπόψη όλες τις παραμέτρους και τις συνθήκες στις αγορές με το βλέμμα στραμμένο όχι μόνο στην επικείμενη αξιολόγηση της S&P στις 20 Οκτωβρίου αλλά και στις γεωπολιτικές εξελίξεις.
Από τις τράπεζες… στα funds
Την περίοδο 2018-2022 οι θέσεις στον τραπεζικό κλάδο μειώθηκαν κατά 10.000 και στο ίδιο διάστημα μονάδες «κόκκινων» δανείων των τραπεζών μεταφέρθηκαν στους servicers (carve out) που σήμερα απασχολούν περισσότερα από 5.000 άτομα, που προέρχονται κατά κύριο λόγο από τον τραπεζικό κλάδο.
Την ίδια στιγμή συγκεκριμένες ειδικότητες που σχετίζονται κατά κύριο λόγο με την πληροφορική είναι περιζήτητες και άρα καλοπληρωμένες – όχι μόνο από τις τράπεζες – και όπως ανέφεραν χαρακτηριστικά στελέχη του τραπεζικού κλάδου «ο ένας προσπαθεί να “κλέψει” από τον άλλο πληροφορικάριους». Ωστόσο, σε καμία περίπτωση η ενίσχυση σε προσωπικό σε συγκεκριμένες ειδικότητες δεν αντισταθμίζει τις αποχωρήσεις.
Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται η εξέλιξη της απασχόλησης και των καταστημάτων τα τελευταία χρόνια στις τέσσερις συστημικές τράπεζες (στοιχεία Ελληνική Ενωση Τραπεζών). Το 2010 ήταν κομβικό έτος για το σύνολο της οικονομίας και φυσικά για την κοινωνία ενώ το 2014 έχει αλλάξει πλέον τραπεζικού χάρτη καθώς οι τέσσερις συστημικές έχουν απορροφήσει άλλα μεγάλα και μικρότερα τραπεζικά ιδρύματα.
Για παράδειγμα, το «καλό» κομμάτι της Αγροτικής Τράπεζας, που το 2011 απασχολούσε 5798 εργαζόμενους και είχε δίκτυο 468 καταστημάτων, περνάει στην Πειραιώς το 2013. Η Πειραιώς πέραν της «καλής» Αγροτικής απέκτησε – απορρόφησε τη Geniki Bank, τη Μillenium αλλά και την Μarfin Egnatia Bank μαζί με δραστηριότητες της Τράπεζας Κύπρου στην Ελλάδα.
H Εμπορική Τράπεζα των 4028 υπαλλήλων και των 303 καταστημάτων (στοιχεία 31/12/2012) μεταβιβάστηκε στην Alpha Bank τον Οκτώβριο του 2013.
Το 2013 πέρασε στη Εurobank το «καλό» κομμάτι τoυ Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου (3.010 εργαζόμενοι, 217 καταστήματα στο τέλος του 2012).
