Το Great Place to Work, σε συνεργασία με το FORTUNE, ανακοίνωσε σήμερα την ετήσια διεθνή λίστα World’s Best Workplaces.
Η DHL Express κατέκτησε ξανά την πρώτη θέση το 2022, ακολουθούμενη από τη Hilton στο Νο. 2 και τη Cisco στο Νο. 3. Και οι τρεις αυτές εταιρείες κατατάχθηκαν στις τρεις πρώτες θέσεις της αντίστοιχης περσινής λίστας!
Έξι από τις 25 πολυεθνικές που βραβεύονται (DHL Express, AbbVie, Deloitte, SC Johnson, Teleperformance και Bristol-Meyers Squibb) το οφείλουν και στις θυγατρικές τους στην Ελλάδα καθώς διακρίθηκαν και στη χώρα μας για το εξαιρετικό εργασιακό τους περιβάλλον!
Σε μια χρονιά με άνευ προηγουμένου αναταραχή στην παγκόσμια αγορά εργασίας, οι εταιρείες που διακρίνονται σε αυτή τη λίστα στάθηκαν ιδιαιτέρως δυνατές. Οι εργαζόμενοι επανεκτίμησαν τη σταδιοδρομία και τη ζωή τους. Οι εργοδότες σε όλο τον κόσμο προσπάθησαν να κρατήσουν τα κορυφαία ταλέντα τους. Για τις εταιρείες που μπήκαν στη λίστα Fortune World’s Best Workplaces το 2022, η οικοδόμηση σχέσεων εμπιστοσύνης με τους υπαλλήλους τους οδήγησε σε υψηλότερα ποσοστά διατήρησης και παραγωγικότητας.
• Το 88% είπε ότι «όλοι είναι πρόθυμοι να προσπαθήσουν περισσότερο προκειμένου να βγει η δουλειά» στην εταιρεία του
• Το 87% είπε ότι θα «συνιστούσε ανεπιφύλακτα τον χώρο εργασίας του σε φίλους και συγγενείς»
• Το 85% δήλωσε ότι «επιθυμεί να εργαστεί για τον εργοδότη του για πολύ καιρό»
Επωνυμία Εταιρείας και Κατάταξη:
- DHL Express
- Hilton
- Cisco
- Salesforce
- Millicom
- AbbVie
- Deloitte
- Hilti Group
- SC Johnson
- Stryker
- Teleperformance
- Medtronic
- EY
- VRIO: DIRECTV & SKY
- SAP SE
- Scotiabank
- Accenture
- Nestle
- Cadence
- Mercado Libre
- FedEx
- Concentrix
- Sopra Steria
- Adobe
- Bristol-Meyers Squibb
Τι κάνει τους καλύτερους εργοδότες του κόσμου να ξεχωρίζουν;
Δεκαπέντε τοις εκατό περισσότεροι εργαζόμενοι των World’s Best Workplaces, σε σύγκριση με εργαζόμενους άλλων εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα, είπαν ότι η εταιρεία τους προσφέρει «επιπλέον ειδικές και ξεχωριστές παροχές».
Η ευελιξία ήταν βασικό συστατικό της εμπειρίας των εργαζομένων, ακόμη και για εταιρείες που δεν μπορούν εύκολα να προσφέρουν απομακρυσμένη/υβριδική εργασία.
Πηγή: newmoney.gr
