Ακόμη και πριν η αγορά εργασίας υποστεί τόσες αλλαγές από τον Covid, η πρόσληψη υποψηφίων από την γνωστή ως Gen-Z είχε τις προκλήσεις της. Όμως, σε μια πανδημική χρονιά ανάκαμψης με σφιχτή αγορά εργασίας, είναι επιτακτική ανάγκη για τους εργοδότες που θέλουν να προσλάβουν προσωπικό να καταλάβουν πώς να προσελκύσουν και να διατηρήσουν αυτούς τους νέους υποψηφίους.
Τι έχει αλλάξει στην αγορά εργασίας; Τι αναζητούν πλέον οι νέοι υποψήφιοι στους εργοδότες τους;
Διαφορετικότητα στο χώρο εργασίας και στην ηγεσία
Οι νέοι απόφοιτοι θέλουν να γνωρίζουν ότι οι άνθρωποι με τους οποίους συνεργάζονται διαθέτουν μια ποικιλία απόψεων. Σε σχετική έρευνα που πραγματοποιήθηκε, το 33% των νέων υποψηφίων απάντησε ότι δεν θα δεχόταν μια θέση σε μια εταιρεία χωρίς ποικιλόμορφο εργατικό δυναμικό. Επιπλέον, το 26 % είπε ότι θα απέρριπτε μια θέση σε μια εταιρεία που δεν είχε γυναίκες και περιθωριοποιημένες ομάδες σε κορυφαίους ηγετικούς ρόλους.
Υποστήριξη και ψυχική υγεία
Έχοντας αντιμετωπίσει το συναισθηματικό βάρος της πανδημίας, οι απόφοιτοι θέλουν να διασφαλίσουν ότι ο χώρος εργασίας τους κατανοεί και υποστηρίζει την ψυχική τους υγεία. Η έρευνα διαπίστωσε ότι ένα συντριπτικό 90 % των αποφοίτων πιστεύουν ότι είναι σημαντικό να αισθάνονται άνετα να συζητούν την ψυχική ευεξία στη δουλειά. Επιπλέον, το 84% των αποφοίτων συμφωνεί ότι οι εταιρείες στο σύνολό τους πρέπει να επενδύσουν περισσότερο σε πόρους ψυχικής ευεξίας για να ανταποκριθούν στις προσδοκίες τους.
Διαφάνεια
Οι απόφοιτοι δεν θέλουν να ακούσουν πλέον για επιλογές μισθού κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων. Θέλουν να ξέρουν εκ των προτέρων πόσο θα αμείβονται για μια δουλειά πριν υποβάλουν αίτηση για αυτή. Περισσότεροι από τους μισούς αποφοίτους είπαν ότι πρέπει να δουν ένα εύρος μισθών σε μια αγγελία εργασίας για να τους δελεάσουν να υποβάλουν αίτηση, που να ακολουθείται από ευκαιρίες επαγγελματικής ανέλιξης (37 %) και αποδείξεις για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής (36 %).
Οι νέοι υποψήφιοι είναι πιο επιλεκτικοί τώρα σε σχέση με το παρελθόν σχετικά με το τι αναζητούν και τι θα τους κάνει να θέλουν να παραμείνουν σε μια δουλειά. Και αυτό είναι κάτι που πρέπει να λάβουν σοβαρά υπόψιν τους όσες επιχειρήσεις επιθυμούν να προσλάβουν προσωπικό.